职场打扮 随便不得

青年学生毕业后初入职场, 着装是个说大不大、可又说小不小的细节,笔者想告诉大家的是,除了培训中老师讲的要点外,大家还可这么做——

首先,了解用人单位对员工的着装要求。一般来说,政府机关、金融机构、知名外企等要求员工穿正装,设计公司、广告公司的员工可穿得休闲一点,有些用人单位由于工作性质的关系(比如一线操作岗位较多)会给员工发工作服,还有一些用人单位则有自己的规定。如果你将去某用人单位实习或工作,又不确定应该穿怎样的衣服上班,不妨事先问一下HR 或领导,这也是认真对待工作的一种体现。

其次,观察同事上班时的穿着打扮并模仿。一般来说,职场人的着装肯定与校园中学生穿的不一样,如果你想知道穿什么上班合适,最直接的办法是看同事穿什么。要是同事们都穿得比较正式,那么你也这样;要是大家都穿得比较休闲,那么你也准备一些休闲风格的衣服,不用坚持穿正装,否则就会显得格格不入,也容易给人少年老成之感。

初入职场,如果你不需要每天穿正装,如果你的工作不是和小朋友、学生打交道,如果不是在特定场合下,就别穿得太学生气,也要避免穿印有大量花纹、卡通图案或醒目标语的衣服。要是你愿意花时间研究一下,在商务和休闲之间,也许会找到一种平衡,让自己穿得既像职场人, 又不失年轻人的活力和朝气。

另外,一个观点非常正确,那就是穿衣时只注重美是不够的, 还要讲礼仪。进一步来说,职场不是选美比赛现场,职场中员工的个人形象不以美为标准,也不一定非得体现出强烈的个人风格。

前程无忧最近的一项调查显示,当被问及哪些外表问题会影响升职时,40% 的管理者提到穿着太暴露”“衣服皱巴巴衣服看上去很旧, 其他影响因素包括工作场合中穿着太随意、有明显的文身、发型太夸张、香水太刺鼻、妆容过浓等。

由此可见,在职场晋升通道中,除了工作中取得成就外,工作态度、行为和穿着打扮也是重要的考核内容。穿衣打扮不仅是员工个人形象问题,也关乎企业形象,虽是细节之处,却也非常重要,所以用人单位提拔人才时对此进行考核,也就在情理之中了。用人单位看中的,除了业绩外, 还有单位自身的品牌和对外形象,这需要团队中的每个人齐心协力、共同塑造。

当然,即使不为了晋升,作为一名职场人, 在穿着打扮上也应符合身份、注意场合、扬长避短,这是敬业、专业的一种体现。今后看到一些职场穿衣搭配的文章或帖子,建议同学们不妨浏览一下,学点门道哦!

(来源:成才与就业)